Am 6. November 2024 fand die Veranstaltung RKW IMPULSE 2024 unter dem Titel „FACHKRÄFTE: SUCHEN. FINDEN. BINDEN!“ im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in Berlin statt. Rund 140 Teilnehmende aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft diskutierten praxisnahe Lösungsansätze für eine der größten Herausforderungen des Mittelstands: den Fachkräftemangel.
Eröffnung und Impulse für den Mittelstand
Nach der Begrüßung durch Dr. Sabine Hepperle (Leiterin der Abteilung Mittelstandspolitik, BMWK) und Jens Nagel (Geschäftsführer, RKW Kompetenzzentrum) folgte ein Impulsvortrag von Prof. Marcel Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). In seinem inspirierenden Vortrag machte er darauf aufmerksam, dass Unternehmen besser in ihre Mitarbeitenden investieren müssen, um langfristig attraktiv zu bleiben. Weiterhin sollten Hürden, insbesondere für Frauen und Geflüchtete, abgebaut werden. Darüber hinaus betonte Prof. Fratzscher, dass junge Menschen ohne Berufsabschluss gezielt weitergebildet werden sollten.
Panels und Workshops: Lösungen im Fokus
Eine inspirierende Paneldiskussion unter der Moderation von Tijen Onaran beleuchtete konkrete Ansätze, wie Mittelständler ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern können. Nachmittags boten drei parallele Workshops Gelegenheit, tiefere Einblicke in Themen wie Digitalisierung, Zielgruppenerweiterung, Künstliche Intelligenz und internationale Rekrutierung zu gewinnen.
Generationenvielfalt und digitale Transformation als Schlüsselfaktoren
Ein Highlight war das Generationenpanel: Unter dem Titel „Gen Z versus Babyboomer: Faul versus fleißig?“ diskutierten Dr. Anna Christmann (Koordinatorin der Bundesregierung für die Deutsche Luft und Raumfahrt und Beauftragte des BMWK für Digitale Wirtschaft und Start-ups) und Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Generationen über den Mehrwert einer vielfältigen Belegschaft. Ergebnisse zeigten, wie ein produktiver Austausch zwischen Generationen zu mehr Innovation und Teamzusammenhalt führen kann.
Take-aways für die Zukunft
Die wichtigsten Erkenntnisse des Tages:
- Digitale Transformation: Die Integration von KI und Automatisierung entlastet bestehende Mitarbeitende und steigert Effizienz.
- Generationenvielfalt: Teams profitieren von der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen und den daraus resultierenden Perspektiven.
- Innovative Talentakquise: Internationale Rekrutierung und die Erschließung neuer Zielgruppen sind essenziell, um den Fachkräftemangel zu bewältigen.
Jens Nagel, Geschäftsführer des RKW Kompetenzzentrums, fasste zusammen:
„Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. Heute haben wir veranschaulicht, dass es praxisnahe Lösungen gibt. Digitalisierung, internationale Rekrutierung und die Generationenvielfalt bieten immense Potenziale, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen zu sichern.“
Bildquelle: RKW Kompetenzzentrum